Na segunda-feira, 21 de setembro, os empregados da Caixa Econômica Federal estarão decidindo sobre a continuidade ou o encerramento da greve que se estende por uma semana. A votação tem como objetivo avaliar a adesão à nova proposta apresentada pelo banco referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o período 2026/2028, que abrange diversas demandas da categoria, com destaque para o custeio do plano de saúde Saúde Caixa, central nas negociações.
Reivindicações em Destaque
Os trabalhadores buscam o restabelecimento do custeio do plano de saúde na proporção de 70% pela Caixa e 30% pelos empregados. A proposta mais recente da Caixa, que surgiu na madrugada de 17 de setembro, aumenta o teto de contribuição da instituição no custeio do Saúde Caixa, que será elevado de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
A proposta também prevê a manutenção do modelo solidário do plano de saúde, sem distinção de cobranças por faixa etária, e garante que não haverá reajuste nas mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo o déficit do plano. Um grupo de trabalho será formado em até 60 dias para discutir um novo modelo de gestão do plano, e uma equipe dedicada em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) será criada para atender exclusivamente questões relacionadas ao Saúde Caixa.
Avanços nas Discussões
Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, considera a proposta um avanço significativo, destacando que a ampliação da contribuição da Caixa representa um acréscimo anual de aproximadamente R$ 900 milhões. Segundo Juvandia, a mobilização dos trabalhadores foi essencial para assegurar um maior aporte financeiro da empresa ao Saúde Caixa, garantindo a preservação do pacto intergeracional do plano.
A nova proposta traz também mudanças em outras áreas, como um incremento na premiação do programa de remuneração variável Super Caixa, que passará de 25% para 50% a partir do segundo semestre de 2026. Além disso, a Caixa irá estimular a criação de espaços de discussão sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG) e oferecerá um pagamento de R$ 3 mil a cada empregado que superar o Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançado em junho deste ano.
A Greve e o Processo de Votação
A greve teve início em 10 de setembro e a votação da nova proposta será realizada de forma virtual entre 11h e 18h no dia 21. Antes disso, será promovida uma plenária para esclarecimento de dúvidas, programada para ocorrer das 9h às 11h. Se a proposta for aprovada, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado, e os dias úteis de greve deverão ser compensados nos próximos 180 dias.
Até a publicação desta matéria, a reportagem buscou contato com a Caixa Econômica Federal para obter um posicionamento, mas não teve retorno. A decisão dos empregados pode influenciar não apenas seus direitos, mas também a dinâmica interna do banco nos anos futuros.