Nova modalidade CLT Premium oferece benefícios surpreendentes, incluindo 14º salário e almoço grátis. Conheça quem pode receber e o que está incluso.
Recentemente, um termo chamou bastante atenção dos trabalhadores brasileiros nas redes sociais: CLT Premium.
Embora não exista oficialmente na legislação trabalhista brasileira, essa expressão se popularizou para descrever um conjunto de benefícios adicionais que algumas empresas oferecem a seus funcionários, além dos direitos trabalhistas básicos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A ideia é atrair e reter talentos oferecendo vantagens que vão além do que é obrigatório por lei. Mais detalhes você confere a seguir. Acompanhe!
(Foto: Jeane de Oliveira / Noticiadamanha.com.br).
O que é a CLT Premium e quais são os benefícios oferecidos?
A CLT, criada pela Lei nº 5.452 de 1943, estabelece um conjunto de normas e regulamentações que regem as relações de trabalho no Brasil.
Na prática, ela garante direitos como 13º salário, férias remuneradas, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), PIS/PASEP, seguro-desemprego, entre outros.
No entanto, a chamada CLT Premium não é uma categoria legal, mas sim um termo informal usado para descrever pacotes de benefícios adicionais oferecidos por algumas empresas.
Entre os benefícios frequentemente associados à CLT Premium estão:
- 14º e 15º salários: Pagamentos adicionais ao tradicional 13º salário, recompensando os funcionários por desempenho ou como incentivo.
- Almoço pago: Empresas que cobrem 100% das despesas com alimentação dos funcionários, muitas vezes oferecendo refeições de alta qualidade.
- Viagens corporativas pagas: Cobertura total de custos para viagens relacionadas ao trabalho, incluindo hospedagem e outras despesas.
- Plano de academias: Subsídios ou reembolsos para academias, incentivando a saúde e o bem-estar dos empregados.
- Participação nos lucros: Distribuição de parte dos lucros da empresa entre os funcionários, alinhando os interesses dos empregados com os da empresa.
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Quem pode se beneficiar da CLT Premium?
Embora o conceito de CLT Premium tenha se popularizado, ele não está disponível para todos os trabalhadores com carteira assinada.
Geralmente, esses benefícios adicionais são direcionados a cargos de alto escalão dentro das empresas, como CEOs, diretores e outros executivos.
Isso ocorre porque essas posições têm um impacto direto na estratégia e nos resultados da empresa, justificando a oferta de benefícios mais atrativos.
A viralização do termo CLT Premium nas redes sociais reflete o desejo da nova geração de profissionais por um ambiente de trabalho que valorize a qualidade de vida e o bem-estar.
Realidade versus desejo: a verdadeira situação dos trabalhadores brasileiros
Apesar da atração que o conceito de CLT Premium pode exercer, ele não representa a realidade da maioria dos trabalhadores brasileiros.
A grande maioria das empresas, especialmente pequenas e médias, não tem recursos para oferecer benefícios tão amplos.
Muitas vezes, elas se limitam a cumprir os requisitos básicos estabelecidos pela CLT, devido às restrições financeiras e à pressão para manter a competitividade.
Além disso, especialistas apontam que a CLT Premium não deve desviar a atenção dos trabalhadores dos direitos básicos garantidos por lei.
Por fim, direitos como férias remuneradas, FGTS e 13º salário são fundamentais para a segurança e o bem-estar dos empregados, e devem ser garantidos independentemente do tamanho ou da capacidade financeira da empresa.
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