A semana de quatro dias, com jornadas de trabalho de segunda a quinta-feira, já é uma realidade em alguns países. Impulsionada por essa dinâmica internacional, uma empresa do Reino Unido convidou organizações do Brasil a testar essa metodologia inovadora.
É importante destacar que as empresas participantes desse experimento terão autonomia para escolher em que dia da semana os colaboradores poderão folgar. Além disso, os funcionários receberão orientações sobre como otimizar o tempo de trabalho. Saiba mais detalhes sobre essa iniciativa.
Equilíbrio entre carreira e vida pessoal é questão de saúde mental
A busca pelo equilíbrio entre vida pessoal e carreira está cada vez mais em alta. O debate inclui questões relacionadas à saúde mental, que é afetada pela falta de tempo para lazer, práticas esportivas, tempo com a família e cuidados com a saúde.
Em um debate amplo, com múltiplos profissionais, a escassez de tempo de qualidade poderia ser resolvida com a redução da carga horária de trabalho, sem redução dos salários e benefícios.
Iniciativas fora do Brasil já mostram que, adotando esta estratégia, o rendimento dos colaboradores melhora, suas entregas tem mais qualidade e mais agilidade.
Mas será que a iniciativa pode ser implementada no Brasil? Como funcionaria a jornada reduzida por aqui?
Implantação da semana de 4 dias de trabalho no Brasil
Tudo indica que, no Brasil, o teste da semana de trabalho de quatro dias terá início a partir de novembro. Os preparativos para a implementação deste modelo de trabalho já estão em andamento.
A Reconnect Happiness at Work, em parceria com o Boston College e a 4 Day Week Global, lidera o programa no Brasil. No total, 20 empresas serão selecionadas para fazer parte desse projeto, que se estenderá até 2024.
Esta nova abordagem tem como objetivo reduzir a carga horária dos funcionários para 32 horas semanais. Para isso, a semana de quatro dias pode ser adotada de três maneiras distintas pelas empresas participantes do programa:
- Eliminando a segunda-feira da semana de trabalho;
- Eliminando a sexta-feira;
- Reduzindo a carga horária diária.
Inicialmente, o projeto adotará o modelo “100 – 80 – 100”, que consiste em:
- Manter 100% do salário;
- Trabalhar 80% do tempo;
- Alcançar 100% de produtividade.
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Projeto tem bases sólidas para alcançar resultados propostos
Segundo os idealizadores do projeto, a introdução da semana de quatro dias de trabalho é cuidadosamente planejada e abrange diversos processos para garantir uma transição suave e eficiente para uma semana de trabalho mais curta.
O processo começa com um plano de três meses, que inclui orientações para as empresas sobre como adaptar sua comunicação, estrutura de trabalho, gerenciamento de tempo e acompanhamento de métricas.
Durante esta fase, são realizadas reuniões e acompanhamento em equipes para identificar necessidades específicas e desafios enfrentados pelas empresas.
Ao término do período de planejamento, as empresas estarão prontas para iniciar um piloto de seis meses de duração.
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